Do nagrania dzisiejszego odcinka zainspirował mnie post Pani Doroty Bartosiak na LinkedIn. Pani Dorota pyta, jak to jest, że wysyłając CV do polskich firm, nie dostaje się odpowiedzi, natomiast po wysłaniu tego samego CV do firm zagranicznych odpowiedź dostaje się po trzech dniach.

  • Mój znajomy ma podobne doświadczenia; wysyła regularnie CV do firm polskich i zagranicznych. Polscy rekruterzy bardzo rzadko odpowiadają na e-maile.
  • Trzydzieści lat temu nikt nie szanował kandydatów. Rekruterzy wychodzili z założenia, że kandydatów na miejsce jest tak dużo, że zawsze ktoś się znajdzie i nie trzeba specjalnie się starać, aby pozyskać pracownika.
  • Szefowie nie wymagają odpowiednich procedur, ponieważ sami nie byli ich nauczeni.
  • Technologia sprawia, że proces rekrutacyjny jest kompletnie odhumanizowany zwłaszcza w korporacjach.
  • Brak jasnych ram procesów rekrutacji oraz nadmiar obowiązków sprawia, że rekrutacja wygląda tak, a nie inaczej.
  • Procesy rekrutacyjne są inne w Polsce a inne na zachodzie.
  • W oczy rzuca się również przesadne ego polskich  rekruterów.
  • Szefowie czują się zagrożeni i to wpływa na procesy rekrutacyjne w polskich firmach.

    Napisz do mnie na   jerzy@bezedycji.pl lub nagraj wypowiedź na https://bezedycji.pl/antena